HR | Hospitalsenhed Midt - Hospitalsenhed Midt

HR servicerer hospitalsledelsen, afdelings- og centerledelser og medarbejdere om løn- og personaleforhold, uddannelse og arbejdsmiljø.

HR er opdelt i tre teams, henholdsvis HR Personale og arbejdsmiljø, HR Løn og HR Uddannelse.

Julie Witt

HR-chef

Telefon: 24 75 92 15
julie.witt@midt.rm.dk

HR Personale og arbejdsmiljø

HR Personale rådgiver hospitalsledelsen, centerledelser og afdelingsledelser om generelle og specifikke løn- og personaleadministrative forhold samt arbejdsmiljø. De primære arbejdsområder er:

Lønforhandlinger
Organisations- og kompetenceudvikling
Strategiske indsatsområder
Rekruttering af udenlandske medarbejdere
Opfølgning på sygefravær
Rådgivning i forbindelse med personalesagsbehandling
Fysisk og psykisk arbejdsmiljø

Inge Funch

Chefkonsulent

Telefon: 78 44 12 10
inge.funch@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Lønforhandling
Personalesager, strukturændringer
Aftaler om særlig honorering, vilkår
Introduktion for nye ledere

Dorte Trærup Knude

HR-konsulent

Telefon: 78 44 12 25
dorte.knude@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Lønforhandling, overlæger, psykologer, socialrådgivere, socialpædagoger, logopæder
Lægelig videreuddannelse
Aftaler om særlig honorering, vilkår for læger
Forskningsansættelser, delestillinger, udlån

Helle Krabbe

HR-konsulent

Telefon: 78 44 12 02
helle.krabbe@midt.rm.dk

Arbejdsopgaver:

Nærvær og fravær
Virksomhedspraktikker
Nærværsagent
Sygefraværsprojekt

Marie Printz

HR-konsulent

Telefon: 78 44 12 20
marie.printz@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Lønforhandler
HMU-sekretær
International rekruttering / udenlandske medarbejdere
MED-struktur og vilkår

Nina Hildur Centio

HR-konsulent

Telefon: 78 44 12 18
nina.centio@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Rekruttering AL/CL
Medicinuddannelsen
Organisationsudvikling / Projekter
Frivillighedsindsats

Trine Sehested Rendbæk

HR-konsulent

Telefon: 78 44 12 27
trine.sehested.rendbaek@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Personalesager, strukturændringer
Nærværs- og fravær
Organisationsudvikling/projekter

Kasper Andsbjerg

HR-konsulent

Telefon: 78 44 12 23
kasper.andsbjerg@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Nærvær og fravær
Lønforhandling
Kontaktperson i forbindelse med omplacering og ansættelsesstop
HR Udviklingsprojekter

Betina Tradsborg

HR-konsulent

Telefon: 78 44 12 26
betina.tradsborg@midt.rm.dk

Arbejdsopgaver:

Personalesager, strukturændringer
Nærvær og fravær
Overenskomst- og aftalefortolkning
Personalejuridiske problemstillinger

Lars Riise Jensen

HR-konsulent

Telefon: 30 52 05 15
larjns@rm.dk

Freddy Petersen

HR-konsulent

Telefon: 78 44 12 50
freddy.petersen@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Lønforhandling
Overenskomst og aftalefortolkning
Arbejdstidsregler

Anette Bisgaard

HR-konsulent

Telefon: 78 44 12 30
anette.bisgaard@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Onboarding af ledere
Onboarding af nyansatte sygeplejersker
Logopfølgning

Laila Baadsgaard Jørgensen

Arbejdsmiljøkonsulent

Telefon: 78 44 12 57
laila.Baadsgaard@rm.dk

Arbejdsområder:

Arbejdsmiljø generelt
Forflytningsoptimering
Bæredygtighed

Tanja Christiansen

Arbejdsmiljøkonsulent

Telefon: 78 44 12 62
tanja.christiansen@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Arbejdsmiljø generelt
HMU / arbejdsmiljøaftale
Psykologisk tryghed

HR Løn

HR Løn rådgiver og beskæftiger sig med generelle og specifikke løn- og personaleadministrative forhold. Blandt de primære opgaver er:

Løn og ansættelse, herunder lønudbetaling
Overenskomstfortolkning
Rekruttering, herunder stillingsannoncer
Forhandling af lokalaftaler og lønforhandling
Lønbudgetter og lønskøn
Ressourcestyring
Personalepolitiske statistikker og nøgletal
Digitalisering af processer

Stephan Sandberg-Olesen

Leder, HR Løn

Telefon: 29 65 66 28
stephan.olesen@midt.rm.dk

Anita Goul

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 00
anita.goul@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Ansættelse og lønadministration
Ferie og fravær
Arbejdstidsplanlægning

Gitte Bak Jensen

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 03
gitte.b.jensen@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Nøgletal og analyse
Lønbudgetopfølgning og fremmødeprofiler
Ferie og fravær
Arbejdstidsplanlægning

Dan Holm

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 17
dan.holm@midt.rm.dk

Arbejdsområder

Nøgletal og analyse
Lønbudgetopfølgning og fremmødeprofiler
Ferie og fravær
Arbejdstidsplanlægning

Hanne Svejstrup

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 12
hanne.svejstrup@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Ansættelse og lønadministration
Ferie og fravær
Arbejdstidsplanlægning

Heidi Filtenborg Poulsen

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 15
heidi.filtenborg.poulsen@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Nøgletal og analyse
Lønbudgetopfølgning og fremmødeprofiler
Ferie og fravær
Arbejdstidsplanlægning

Kirsten K. Jeppesen

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 08
kirsten.jeppesen@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Ansættelse og lønadministration
Ferie og fravær
Arbejdstidsplanlægning

Mai Ø. Lauritsen

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 07
mai.lauritsen@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Barsel og Refusioner
Ansættelse og lønadministration
Ferie og fravær
Arbejdstidsplanlægning

Mura Mustafic

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 16
muradija.mustafic@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Refusioner
Afstemninger

Sanne Lund Kaastrup

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 53
sanne.kaastrup@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Ansættelse og lønadministration
Ferie og fravær
Arbejdstidsplanlægning
Stillingsopslag

Susan Benn Hansen

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 06
subeha@rm.dk

Arbejdsområder:

Ansættelse og lønadministration
Ferie og fravær
Arbejdstidsplanlægning

Anette Kjær Sørensen

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 13
anette.soerensen@midt.rm.dk

Arbejdsområder:

Nøgletal og analyse
Lønbudgetopfølgning og fremmødeprofiler
Ferie og fravær
Arbejdstidsplanlægning

Kamilla Andersen

Lønkonsulent (barsel)

Telefon: 78 44 12 15
KAMANR@rm.dk

Arbejdsområder:

Barsel og refusioner
Ansættelse og lønadministration
Ferie og fravær
Arbejdstidsplanlægning

Åse Forsberg Damgaard

Lønkonsulent

Telefon: 78 44 12 52
AASDAM@rm.dk

Arbejdsområder:

Stillingsopslag
Ad hoc

HR Uddannelse

HR Uddannelse rådgiver Hospitalsledelsen, centerledelser og afdelingsledelser om grund-, efter- og videreuddannelse samt kompetenceudvikling. De primære områder er:

Strategiske indsatsområder i relation til klinikkens pædagogik og didaktik
Organisations- og kompetenceudvikling, Puljer til leder -, efter- og videreuddannelse
Sparring, vejledning og uddannelse af kliniske vejledere m.fl.
Simulation og debriefing bl.a. i Læringscenter Midt
Koordinering af uddannelsespladser
Koordinering ifm. internationale studerende
Opfølgning på studenterevalueringer