Hooriyeh Rezai (t.v.) og Maryam Mortezaie (t.h.) er taknemlige for, at de fik muligheden for at komme i evalueringsansættelse på Regionshospitalet Viborg. I dag er de fastansat samme sted. Foto: Agata Lenczewska-Madsen

20-02-2025

Hospitalsenhed Midt har positive erfaringer med at have udenlandske sygeplejersker i evalueringsansættelser. Nu bliver døren åbnet for fem nye sygeplejersker fra ikke EU-lande.

Hospitalsenhed Midt har besluttet sig for at gøre en ekstra indsats for at give udenlandske sygeplejerske fra ikke EU-lande mulighed for at finde jobmæssigt fodfæste i det danske sundhedsvæsen. I 2025 bliver der ansat i alt fem nye sygeplejersker i såkaldte evalueringsansættelser, og det bringer det samlede antal evalueringsansættelser op på syv.

Hospitalsenhed Midt har nemlig allerede positive erfaringer med denne form for ansættelser. Således gennemførte 36-årige Maryam Mortezaie og 40-årige Hooriyeh Rezai fra Iran sidste år succesfulde evalueringsansættelser i Ortopædkirurgi på Regionshospitalet Viborg.

I løbet af et halvt år arbejdede de sig frem til at få en dansk autorisation - for dermed at kunne varetage jobbet som sygeplejerske i Danmark. Efterfølgende blev de begge fastansat i Ortopædkirurgi.

- Vi er taknemmelige for, at vi fik muligheden for at komme i evalueringsansættelse og på den måde lærte at arbejde som sygeplejerske på et dansk hospital. Da vi bagefter blev fastansat, var det en stor dag for os, siger Maryam Mortezaie.

Stærkt koncept

Det var to oversygeplejersker i Ortopædkirurgi, Susanne Nygaard og Lene Sveistrup, som primært stod for at planlægge evalueringsansættelserne. Det skete i tæt samarbejde med HR og hospitalsledelsen.

Det handlede om at få skabt nogle forløb, som både fagligt og kollegialt kunne understøtte Maryam Mortezaie og Hooriyeh Rezai i at arbejde som sygeplejersker i en dansk kontekst.

- Susanne og Lene har lagt mange kræfter i at bygge et stærkt koncept op, for de havde et meget sparsommeligt materiale at tage udgangspunkt i. Opgaven lykkedes til fulde, og vi sætter pris på, at vi fortsat har glæde af Maryams og Hooriyehs fagligheder og personligheder i vores afdeling, siger chefsygeplejerske i Ortopædkirurgi, Betina Funder Jeppesen.

Maryam Mortezaie og Hooriyeh Rezai sammen med oversygeplejerske Susanne Nygaard, som har været tæt inde over de to iranske sygeplejerskers forløb i Hospitalsenhed Midt. Foto: Agata Lenczewska-Madsen

Maryam Mortezaie og Hooriyeh Rezai arbejdede i Irans hovedstad Teheran på det samme dialyseafsnit. De var fra dag et i Hospitalsenhed Midt særdeles dygtige til specifikke opgaver som blandt andet at lægge et drop, når patienten skal have medicin eller væske direkte i blodet. Omvendt var der både nye arbejdsopgaver og arbejdsgange, som Maryam Mortezaie og Hooriyeh Rezai skulle vænne sig til.

- Det overraskede os, at danske sygeplejersker har så mange forskellige opgaver. Som sygeplejerske i Iran var vi hverken vant til at mobilisere patienter eller udføre personlig pleje. Men der blev lagt en god plan for, hvad vi skulle lære, og der blev ofte spurgt ind til, hvad der var svært for os. Det hjalp os meget, siger Hooriyeh Rezai.

Stor motivation

Hooriyeh Rezai fortæller, at hun skulle øve sig i at snakke dansk med kolleger og patienter, og det var vanskeligt helt at forstå, hvordan det danske sundhedsvæsen er skruet sammen.

- Men jeg fik hele tiden mere selvtillid både sprogligt og fagligt, siger Hooriyeh Rezai, som har været fastansat i Ortopædkirurgi på Regionshospitalet Viborg i fire måneder.

Kollegerne har taget rigtig godt imod Maryam Mortezaie og Hooriyeh Rezai, som har skullet vænne sig til nye arbejdsgange og arbejdsmetoder i forhold til dengang, hvor de var sygeplejersker i hjemlandet Iran. Foto: Agata Lenczewska-Madsen

I dag har Hooriyeh og Maryam fået styr på begreber som tværsektorielt samarbejde, visitator, plejehjem og genoptræningsplads, og vigtigst af alt har de gennem hele forløbet været topmotiverede for at gå på arbejde.

- Deres store motivation var klart medvirkende til, at vi hele tiden troede på, at vi nok skulle lykkes med evalueringsansættelserne. Samtidig sørgede vi for, at Maryam og Hooriyeh konstant havde nogen at følges med og støtte sig til, så der blev fulgt op på alle de opgaver, som de var med til at varetage. Vi var gennem hele forløbet meget opmærksom på patientsikkerheden, siger Lene Sveistrup.

En succeshistorie

I slutningen af deres evalueringsansættelse blev de to iranske sygeplejersker vurderet fagligt ud fra de krav, som der er til en dansk sygeplejestuderende på sjette semester – det vil sige lige før det afsluttende bachelorprojekt. Det skete på baggrund af et spørgeskema, som Susanne Nygaard og Lene Sveistrup udfyldte hver for sig.

- Det viste sig, at vi var fuldstændig enige om, at de begge var dygtige nok til at bestå evalueringsuddannelsen og dermed kunne søge om en dansk autorisation hos Styrelsen for Patientsikkerhed, siger Susanne Nygaard.

Maryam Mortezaie og Hooriyeh Rezai blev fastansat i Ortopædkirurgi på Regionshospitalet Viborg efter en normal ansættelsesprocedure, hvor de skulle skrive en ansøgning, og hvor der også var andre kandidater til samtale.

- Forløbet med Maryam og Hooriyeh er på alle måder en succeshistorie. De har vist stor vilje til at sikre sig de nødvendige kompetencer til at arbejde som sygeplejerske i Danmark. Som en meget stor arbejdsplads mener jeg, at Hospitalsenhed Midt har en opgave i at hjælpe dem med at nå deres mål, så de nu er i stand til at hjælpe andre, siger sygeplejefaglig direktør i Hospitalsenhed Midt, Mette Fjord Nielsen.

Sammen med den øvrige hospitalsledelse ser hun frem til at sætte gang i de fem nye evalueringsansættelser, hvor der selvfølgelig skal trækkes på alle de positive erfaringer fra de gennemførte forløb i Ortopædkirurgi.

Den faglige selvtillid har fået et stort løft hos Maryam Mortezaie og Hooriyeh Rezai, som er fastansat i Ortopædkirurgi på Regionshospitalet Viborg. Foto: Agata Lenczewska-Madsen